SOWA OPAC : Miejska Biblioteka Publiczna w Mogilnie

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Zaufana niania : jak szukać, żeby móc zaufać, jak pracować, żeby zasłużyć na zaufanie? : radzi niania z doświadczeniem, a dziś doświadczona szefowa agencji niań, która znalazła opiekunki już dla niemal dwóch tysięcy maluchów + gotowy kwestionariusz dla niań! / Joanna Jakubiak. - Warszawa : Edipresse Polska, copyright 2017. - 303, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

(Książki / Edipresse)

Autor

Jakubiak Joanna.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Opiekunki dziecięce Doskonalenie zawodowe

Gatunek

Poradniki

Autorka, doświadczona opiekunka, właścicielka agencji niań, dzieli się swoimi przeżyciami i opisuje specyfikę wykonywanego zawodu oraz zwraca uwagę na najtrudniejsze aspekty opieki nad dziećmi. Swoje porady kieruje zarówno do niań, jak i do rodzin poszukujących opiekunki.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wyp. Miejska (Rynek 8)

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.922.7+37.018.1+613.95 [lok. Wypożyczalnia Miejska] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników w firmie : rezultaty przede wszystkim / Małgorzata Mitoraj-Jaroszek. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2019. - 280 stron : ilustracje, wykresy ; 21 cm.

(Onepress)

Autor

Mitoraj-Jaroszek Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Doskonalenie zawodowe Zarządzanie rozwojem

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Rozwój osobisty

Od kandydata na pracownika do sprawnego członka zespołu Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" firmy. Bo choć futurolodzy wieszczą, że ani się obejrzymy, gdy na większości stanowisk zastąpią nas roboty albo wbudowana w nasz biurkowy komputer sztuczna inteligencja, żyjemy nadal w rzeczywistości, w której sukces przedsiębiorstwa zależy przede wszystkim od jakości pracy zatrudnionych w nim osób. Marzeniem każdego specjalisty ds. HR, ale i wymaganiem, jakie się przed tym działem firmy stawia, jest wyłuskiwanie z rynku najlepszych, najzdolniejszych kandydatów na stanowiska, na które jest wakat. Nową osobę czeka krótkie przeszkolenie wdrażające w zadania, jakie zostaną jej powierzone i już ma zacząć efektywnie działać na rzecz swego pracodawcy, bez interwencji pracownika z działu HR. Zatrudnianie nowych pracowników to zaledwie czubek góry lodowej wyzwań, przed którymi staje dział HR. Jego najważniejszą rolą jest dbanie o to, by z grupy indywidualności, dla potrzeb zawodowych zgromadzonych w jednym biurze, stworzyć harmonijnie współpracujący ze sobą zespół, który w dodatku będzie działał na rzecz organizacji - zgodnie z jej strategią. W tym celu pracownicy HR muszą być w stanie zdiagnozować oczekiwania, jakie pracownik żywi wobec firmy, i zestawić je z oczekiwaniami przełożonych wobec podwładnych. Należy ustalić cele rozwojowe dla zespołu i dobrać do nich adekwatne szkolenia, których rezultat będzie dla działu HR mierzalny. Trzeba przyjrzeć się sposobom zarządzania praktykowanym przez menedżerów i być w stanie wspomóc ich ewentualną korektą w sytuacji, gdyby okazały się nie do końca adekwatne czy wręcz niszczące dla zespołu. Trzeba rozumieć kulturę własnej organizacji i znać wpływ tej kultury na procesy uczenia się pracowników. Rezultaty przede wszystkim!. [http://lubimyczytac.pl].

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wyp. Miejska (Rynek 8)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005.95/.96:331.108 [lok. Wypożyczalnia Miejska] (1 egz.)