Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem : o roli kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem : o roli kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji / [Anna Rogozińska-Pawełczyk, Agnieszka Sitarska-Piwko]. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2024. - 190 stron : ilustracje, wykresy, tabele ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Rogozińska-Pawełczyk Anna Autor Sitarska-Piwko Agnieszka Autor

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Coachowie Menedżerowie Trenerzy biznesu

Temat

Coaching Kontrakt psychologiczny Organizacja pracy Organizacje Psychologia zarządzania Relacje międzyludzkie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Książka wprowadza czytelników w świat złożonych kontekstów zmieniającego się charakteru pracy, które powodują powstanie nowego typu relacji pracodawca pracownik w warunkach nowej organizacji. Stanowi ona próbę zebrania nowatorskich współczesnych myśli oraz rozwinięcia dotychczasowych prac nad kontraktem psychologicznym. Autorki analizują naturę kontraktu psychologicznego i jego znaczenie w kontekście zachodzących relacji w organizacji oraz wskazują, jak zarządzać kontraktem psychologicznym we współczesnej organizacji poprzez użycie różnorodnych narzędzi. Opracowanie podzielone jest na dwie części, które składają się na, z początku teoretyczne, a następnie praktyczne, inspirujące, nowatorskie rozważania na temat przyczyn, konsekwencji i aspektów nowego, wyłaniającego się kontraktu psychologicznego. Kolejne rozdziały są ilustrowane teorią i wynikami badań empirycznych, a także przykładami praktycznych metod rozwiazywania problemów.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wyp. Miejska (Rynek 8)

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005.95/.96:005.32 [lok. Wypożyczalnia Miejska] (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia, netografia na stronach [175]-190.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla menedżerów, specjalistów HR, trenerów, coachów, a także pracowników akademickich, studentów i absolwentów studiów na kierunkach ekonomicznych, psychologicznych i społecznych.